Em primeiro lugar é preciso deixar claro que plano de objetivos não é simplesmente a meta semestral/anual. O plano de objetivos é a matriz inicial do conjunto de resultados esperados em um determinado período, incluindo as metas, de caráter individual, mensurável e factível.
Um bom plano de objetivos têm de ser capaz de trazer como resultado a melhoria das competências individuais e coletivas (grupo do Trabalho).
Devemos sempre lembrar que em um time sempre têm que ter gente nascendo, gente crescendo e gente pronta para assumir novos desafios, a sobrevivência de um time vencedor depende do crescimento individual das competências dos colaboradores.
Ainda assim, estímulo e competição são duas palavras que passeiam de mãos dadas pelos corredores das grandes e das pequenas companhias. Na hora de incentivar o cumprimento das metas, as estratégias usadas pelas empresas já contêm a semente da competição.
Segundo consultores, isso exige um cuidado especial ao traçar os planos para estimular a equipe. Como nem todos seguem o conselho, sobra para o funcionário o exercício de encontrar a medida certa da superação e evitar a concorrência predatória.
Esse é mais um cuidado que um bom plano de objetivos deve ter, os adversários são os concorrentes além do muro da empresa e não os colegas de trabalho, sendo assim o resultado obtido do conjunto deve ser sempre superior aos individuais.
Por fim, ao final de cada ciclo, o plano de objetivos deve ser sempre renovados trazendo maiores desafios e também melhores prêmios para aqueles que possuem os melhores resultados.
Você têm um plano de objetivos definidos por sua empresa ? Não, converse com seu gestor!!!
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